Anasayfaİlan

2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Kıdem tazminatına hak kazanmış olabilmek için çalışanın öncelikle sigortalı

İŞKUR’dan en az lise mezunu büro memuru alımı! KPSS şartsız ve sınavsız başvuru..
BDDK ön lisans ve lisans mezunu personel alımı: KPSS 70 puan ile başvuru yapılacak!
6 belediye KPSS 60 puan ile zabıta alımı yapıyor! Zabıta Memuru alımı başvuruları başladı!

2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Kıdem tazminatına hak kazanmış olabilmek için çalışanın öncelikle sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 senedir çalışıyor olması gerekir. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken son 30 günlük brüt ücret baz alınıyor. Gelelim 2021 yılı ikinci döneminin kıdem tazminatına. Bilindiği üzere bu yılın ilk dönemine ait enflasyon haziranda aylık bazda yüzde 1,94, Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yüzde 4,01 artış gösterdi. Yıllık enflasyon tüketici fiyatlarında yüzde 17,53, yurt içi üretici fiyatlarında yüzde 42,89 oldu. Hal böyle olunca emekli ve memura yüzde 8,45’lik bir zam yapıldı. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken enflasyon oranlarından faydalanılıyor. 2021 yılının ikinci dönemine ait kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lirayı aşmış durumda. 

2021 (Temmuz-Aralık) Kıdem Tazminatı Ne Kadar Oldu?

Kıdem tazminatında alt limit asgari ücretteki artışa göre yükselirken, üst limit yani tavan fiyatı memur ve emekli maaşına yapılan zamlarla paralel artıyor. Temmuz ayı memur maaşı yüzde 8.45 zamlanınca kıdem tazminatı tavanı da bu oranda yükseldi Temmuz-Aralık döneminde 8 bin 284 liraya çıktı.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı (2015-2021)

Dönemi

Tutarı

01 Temmuz 2021 – 31 Aralık 2021

8.284 TL

01 Ocak 2021 – 30 Haziran 2021

7.638,96 TL

01 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020

7.117,17 TL

01 Ocak 2020 – 30 Haziran 2020

6.730,15 TL

01 Temmuz 2019 – 31 Aralık 2019

6.379,86 TL

01 Ocak 2019 – 30 Haziran 2019

 6017,60 TL

01 Temmuz 2018 – 31 Aralık 2018

 5.434,42 TL

01 Ocak 2018 – 30 Haziran 2018

 5.001,76 TL

01 Temmuz 2017 – 31 Aralık 2017

4.732,48 TL

01 Ocak 2017 – 30 Haziran 2017

4.426,16 TL

01 Temmuz 2016 – 31 Aralık 2016

4.297,21 TL

01 Ocak 2016 – 30 Haziran 2016

4.092,53 TL

01 Eylül 2015 – 31 Aralık 2015

3.828, 37 TL

01 Temmuz 2015 – 31 Ağustos 2015

3.709, 98 TL

 

Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

Kıdem tazminatına hak kazanmış olabilmek için çalışanın öncelikle sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 senedir çalışıyor olması gerekir. Bu şartları karşılamakta olan her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmanın öncelikli şartını karşılamış anlamına gelir ancak bu şartlar tek başlarına kıdem tazminatı almak için yeterli değildir. Kıdem tazminatını alabilmek için, aşağıdaki maddelerden ya da durumlardan herhangi birinin gerçekleşmiş olması gerekir.

 

İşveren, kanunda belirtilmiş olan haklı nedenlerin hiçbirine dayanmaksızın çalışanı işten çıkartmış olması.

İş sözleşmesine konu olmuş olan işin, çalışanın sağlığını ya da yaşam koşullarını tehlikeye sokması durumu.

İşverenin ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu bir başka çalışanın taşımış bulaşıcı hastalığa yakalanması durumu.

İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması sırasında çalışan kişiye işin nitelikleri ile ilgili olarak yanlış bilgiler vermesi.

Çalışana ya da çalışanın aile üyelerinden herhangi birine işveren tarafından hakaret edilerek, onur kırıcı ithamlarda veya cinsel tacizde bulunulması durumu.

İşverenin, çalışandan yasadışı olan bir iş yapmasını istemesi durumu.

Çalışan kişinin başka bir çalışan tarafından cinsel olarak tacize uğradıktan sonra bu durumu işveren kişiye bildirmiş olmasına rağmen işverenin herhangi bir önlem almamış olması.

İş yerinde bir haftadan daha uzun bir süre ile işin duraksamasına neden olacak bir durumun oluşması durumu.

Kadın çalışanın, evlenmiş olduktan sonraki 1 sene içerisinde işten ayrılmak istemesi durumu.

Erkek çalışanın askerlik görevini yerine getirmek için askere gitmesi.

Çalışanın emekliliğe hak kazanmış olması.

Malullük durumu.

Çalışan kişinin ölmesi.

Yukarıda belirtilmiş olan bu durumların herhangi biri oluşmuşsa eğer, çalışan derhal fesih yolu ile iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir. Çalışanın kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda ise mahkeme yolu ile ve yasal faiz ile birlikte alınabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Öncelikle çalışanın kişinin çalışmış olduğu toplam süre belirlenir. Çalışanın çalışmış olduğu toplam sene sayısı ile almış olduğu son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemeler de dahil olacak şekilde) çarpılır.

Tam sene sürenin dışında kalan sürenin toplamdaki gün sayısı belirlenerek ve günlük aldığı brüt ücret ile çarpılır. Ortaya çıkmış olan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar, kıdem tazminatının tutarını gösterir sonrasında çalışana bu tutar ödenir.

İlan Uyarısı
Bu ilan (2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?) İlan sitesi üzerinden alıntılanmıştır, 2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? ve daha fazla ilana ulaşmak için ilan Web sitesini ziyaret edin. Sitemizdeki 2021 Kıdem Tazminatı ne kadar? Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? ilanı ve benzer bütün ilanlara başvurmak için işkur un websitesini ziyaret edin emekciler.net Sitemizdeki bütün ilanlar bilgilendirme amaçlıdır. Sitemiz üzerinden ilanlara başvuramazsınız. Başvuru için ilan Web sitesini ziyaret edin.

 

YORUMLAR

WORDPRESS: 0